Hvis du er leder for et selskap eller lokal, og du leder ansatte, bør du vite det hvordan ansiennitetspremien beregnes; Fra juli 2020 implementerte den meksikanske regjeringen denne fordelen for arbeidere for deres mange års tjeneste. Bli og lær alt om dette interessante emnet.
Ansiennitetspremieberegning: Hva er prosentandelen for ansiennitet?
Først av alt, hva er det og hvordan ansiennitetspremien beregnes; Det er en samfunnsøkonomisk fordel i verdi for årene som en ansatt har vært, noe som gir sin tjeneste. På samme måte ble den implementert av den meksikanske regjeringen i midten av 2020, da pandemien var på et av de verste øyeblikkene. Det er gyldig å si at prosentandelen er unik, og formålet er å gi verdi og avskrive arbeidskraft.
I dette innlegget lærer vi deg å bestemme prosentandelen i et Excel -ark, avhengig av disse årene. Alt for at du ikke skal ha problemer når du sender inn lønn, uten forsinkelser. Det er viktig å vite hvor mye hver arbeider må gjøre avhengig av tiden. Det er også bra å ha dette i orden, i tilfelle du trenger å si opp eller noen trekker seg, siden deres likvidasjon er knyttet til det beløpet.
I henhold til artikkel 164 i loven som ble opprettet i 2011, men det var først ved et vedtak fra den meksikanske regjeringen, at den ble etablert som normen i mange selskaper i landet. Dette skyldes det faktum at de ansatte ble likvidert før de nådde 15 -årsdagen, minimum for å kreve denne fordelen.
Nå, etter 2 år, må arbeidsgiver knytte seg til utbetalingen av grunnlønnen, 12 ekstra dager i året; Vi gir deg et eksempel, hvis arbeideren har vært i et selskap i 5 år, må det multipliseres med 12. Kontoen vil være følgende: Lønn = (Minstelønn) + (Årstid * 12).
På den annen side fastsetter den samme loven andre premier, alt fra blant annet medisinske utgifter. Hvis vi nå går nærmere inn på hvilke andre betalinger som må foretas; De er at lønnen vil øke avhengig av arbeidstimene; det vil si at hvis en ansatt tar et dobbeltskifte, er et års arbeid to.
Hvordan beregne om en avslutning gjøres?
Når et arbeidstrinn er fullført, er det to alternativer: I ett kan du ha blitt sparket, miste 50% av de første fordelene, og du har bare grunnlønnen pluss tjenestetiden. Men hvis du bestemmer deg for å forlate, må du opprette en avtale, siden du vil motta dobbel lønn, sammen med fordelen av ansiennitet, og utført overtid.
Hvis sjefen eller arbeidsgiveren ikke overholder det, kan det iverksettes tiltak, disse blir bedt om i ISSSTE; I enkle trinn er det å varsle, be om en avtale og ta de tilsvarende testene. Det er forståelig at alt er sett, som folk jobber for.
Hvis du fortsatt er interessert i dette emnet, blir du invitert til å lære.Hvordan få prosent ut av Excel riktig ?. Du vil være best med dette verktøyet fra Microsoft.
Bruk Excel som kontrollverktøy
For å plassere og spesifisere ved hjelp av Excel, må vi bare beholde en sjekkliste. I den må vi inkludere dataene fra navn, dato for oppføring, stilling og lønn. Inne i boksene setter vi prosentvis etter år, og der skal vi implementere den første formelen.
Dette består av å legge til år, som et minimum. = lønn + (12 * 5). Hvis du allerede har lønnsboksene, må du bare plassere dem; For eksempel har vi Pedros boks, lønnen hans ligger i S6 (4567), så er tjenestetiden i I8 (9); så går vi til nettolønncellen.
Derfor bør du bare sette følgende: = S6 + (12 * I8) Denne operasjonen blir automatisk løst, og det er det samme som du må implementere med hele selskapet. På den måten kan du få lønnskostnadene dine, ettersom du på et tidspunkt kan komme til å krangle med váuche.
Andre rentepremier
Hvis du er ansatt, bør du være oppmerksom på det hvordan ansiennitetspremien beregnes, sammen med andre etablert av Workers 'Social Institute; ved hjelp av noen artikler presenterer de lønnspilarene, og til fordel for å skape trøst og ro for arbeiderne.
Disse premiene inkluderer ferie, ferie eller julebonus, for barn og fordeler. Det er viktig å merke seg at hvis du ikke har inngått noen av disse obligasjonene, har du rett til å bli uavhengig, så lenge du går og sender klagen lovlig.